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张家口塞北管理区为什么建筑工地实名制管理中更推荐人脸识别考勤

文章来源：鸿门科技发布时间：：2021-08-17 点击量：93873

随着互联网技术的迅速发展以及广泛应用，我们对“人脸识别”的概念已不陌生。人脸识别技术在金融及政务服务中领域早已充分展现出自己的价值，比如银行将其融入办公系统，可实现工作人员在登入时的身份核验；比如公积金、税务等管理部门，都可以实现通过“刷脸”在终端机上办理业务……

建筑劳务是传统行业，但随着物联网、大数据、云计算等现代信息化技术的深入发展，在互联网+的带动下，也迎来了升级转型。特别是人脸识别技术和国家大力推行建筑工人实名制管理的结合，更是完美诠释了“以信息化驱动建筑业变革”的发展理念。

2019年，住建部发布《建筑工人实名制管理办法（试行）》，要求全国的建筑工程若要开工，必须开设工人实名制通道，并且要上技术手段。工人信息、考勤记录等数据必须同步到对应的住建平台接受监管。

早期建筑工地的考勤模式为人工模式，工人上下工时，到工头处进行考勤登记，这种模式不仅效率低、准确率也极低，还可能出现人情关系左右考勤结果的情况。造成工程企业用人成本的浪费，也容易产生劳资纠纷。
后来兴起了新的考勤方式，比如刷工卡/身份证过闸机，但这种方式还是比较粗放，会出现一些弊端：

冒名刷卡
代打卡
计算工资、工时时发生纠纷
相较传统考勤方式，人脸识别考勤有着明显优势，以鲁班长工地人脸识别考勤机为例：

鲁班长工地人脸识别考勤机包括闸机、云考勤机、手机考勤机3种，

其中工地闸机可以同时完成实名登记和考勤记录，1秒快速过闸，避免人员聚集；
识别精准，不论白天黑夜，有无胡须，均可识别，准确率高达99%；
考勤数据上传至云端，不可更改，不会遗失，企业端，考勤端，工人端三端数据同步，工人、工班长、企业管理者均可实时查看考勤数据；
也杜绝了代打卡、恶意闯入、工时工资纠纷等问题。

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